深化人事制度改革 建立岗位管理制度

我校专业技术岗位竞聘工作圆满结束

组织人事科王广照

为深化人事制度改革，建立和完善岗位管理制度，打造因事设岗、按岗聘用，公开竞争、合同管理的用人制度，进一步优化学校人力资源配置，充分激发和调动教职工的工作积极性和主观能动性，根据《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（潍人字[2009]90号）文件精神，按照市人社局、卫生局的部署，根据岗位设置核定的岗位数额，在 基础上，我校圆满完成了全校在职在编在岗专业技术人员的岗位分级竞聘工作。

我校专业技术岗位竞聘工作自今年2月份开始正式启动。为确保竞聘工作能严格按照程序和要求顺利实施，学校成立了竞聘领导小组、竞聘专家委员会和竞聘监督委员会，经过充分调研和讨论，先后制定了竞聘《实施方案》、《量化赋分细则》及《岗位竞聘条件》等系列制度办法。

按照教代会审议通过的《山东省益都卫生学校专业技术岗位竞争上岗实施方案》，经过个人申报、资格审查、量化测评、民主评议等程序，于5月17日完成了对拟聘用人员、岗位的公示，全校共有147名专业技术人员被分别聘用在相应的专业技术岗位上，并于19日顺利完成了岗位及工资的审批工作。

此次竞聘工作历时4个月，竞聘过程严格履行程序，充分体现了公开、公平、公正、择优的原则，激发了全校职工积极向上的工作热情和努力进取的工作态度，为学校又好又快发展提供了强有力的人力资源保证。