为进一步加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流，促进领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设，把握运用好监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。学院纪委从建立制度机制入手，作出了一系列积极的探索和尝试，推动谈话提醒工作的常态化。学院制定出台了《潍坊护理职业学院谈话函询暂行规定》和《潍坊护理职业学院干部任前廉政谈话实施办法》，对任前廉政谈话、提醒谈话、函询和诫勉谈话等作出了明确要求；通过《潍坊护理职业学院2017年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，对党员干部日常管理和监督、谈话函询等作出部署；根据上级纪委要求，出台《潍坊护理职业学院2017年度党风廉政建设责任书》，对挺纪在前、抓早抓小等提出具体工作措施。

认识在不断深化，制度也在不断完善。学院党委和纪委通过对谈话提醒工作开展情况进行分析研究，结合实际制定了《践行“四种形态”谈心谈话工作安排》，并为领导干部统一印制了谈心谈话记录本。

希望学院全体领导干部学深悟透“四种形态”重要意义和组织的良苦用心，根据规定认真落实谈心谈话制度，落实好主体责任，特别是要用好用足第一种形态，发现苗头性问题要及时谈话函询，善于作思想政治工作，唤醒当事人的党性意识，有则改之，无则加勉。（ 监察审计处 ）